Proses rekruitmen, Upah yang kompetitif (menyesuaikan), Kesejahteraan, Syarat kerja, Perselisihan yang muncul, dan Pelaporan ketenagakerjaan adalah menjadi tanggung jawab kami selaku perusahaan alih daya. Berbagai hal itu diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Selain itu, hubungan kerja antara perusahaan alih daya dengan buruh yang dipekerjakan didasarkan pada perjanjian kerja waktu tertentu PKWT.